Jéssica Raquel Galione Amorim (*)

RESENHA: O artigo ressalta a importância das soft skills na advocacia moderna, reconhecendo a necessidade de desenvolvimento contínuo das habilidades comportamentais, para além do conhecimento técnico jurídico.

Ser advogado exige habilidades técnicas e intelectuais de alto nível, a famosa “hard skills”, já que a profissão historicamente depende de métodos e práticas convencionais. Assim, os advogados mais tradicionais tendem a adotar uma abordagem mais conservadora no exercício e na prática do direito.

Entretanto, é evidente que o cenário jurídico atual está em constante evolução, e a prática advocatícia está gradualmente incorporando métodos mais modernos em suas operações, buscando adaptar-se às mudanças do panorama contemporâneo. Essas mudanças não se limitam apenas às habilidades técnicas, mas também abrangem habilidades comportamentais – as conhecidas “soft skills”.

Muitos provavelmente não estão familiarizados com o significado do termo soft skills. Este trabalho se propõe a dar, de forma breve, as explicações a respeito.

Esse conceito envolve a descrição de habilidades interpessoais, ou seja, habilidades não técnicas, que se concentram na forma como as pessoas interagem umas com as outras na vida cotidiana e lidam com diversas situações no ambiente de trabalho.

Existem várias soft skills essenciais no ambiente profissional, incluindo comunicação eficaz, colaboração em equipe, empatia, resolução de problemas, pensamento crítico, adaptabilidade, flexibilidade, liderança, gestão do tempo e gestão do estresse. Cada uma dessas competências será explicada a seguir.

Comunicação eficaz: capacidade de expressar ideias, tanto verbalmente quanto por escrito, de forma clara e compreensível, incluindo ter uma escuta ativa e responder da forma mais apropriada possível.

Trabalho em equipe: habilidade de colaborar e trabalhar em harmonia com as pessoas da equipe, buscando atingir metas em comuns, compartilhando responsabilidades e respeitando as opiniões dos outros.

Empatia: capacidade de compreender a emoção das outras pessoas, reconhecendo e respondendo adequadamente às suas perspectivas e necessidades.

Resolução de problemas: capacidade de identificar e analisar os problemas, desenvolvendo soluções eficazes e realizar a tomada de decisões informadas para alcançar os objetivos desejados.

Pensamento crítico: habilidade de analisar informações de forma objetiva, avaliando criticamente sua relevância e precisão, com o intuito de tomar decisões fundamentadas e resolver os problemas da forma mais eficaz possível.

Adaptabilidade: capacidade de se ajustar a novas situações, mudanças de ambiente ou circunstâncias inesperadas, sempre buscando manter um desempenho eficaz e positivo.

Flexibilidade: capacidade de se adaptar a diferentes estilos e demandas de trabalho, ajustando-se as necessidades dos outros, e demonstrando abertura para mudanças e novas ideias.

Liderança: capacidade de influenciar e motivar positivamente outras pessoas com o objetivo de alcançar metas em comum. O líder deve orientar, inspirar e apoiar os membros da equipe, para que cada um alcance seu pleno potencial.

Gestão do tempo: habilidade de planejar, organizar e priorizar as tarefas da forma mais eficaz, buscando maximizar a produtividade e alcançar os objetivos dentro dos prazos estabelecidos.

Gestão do estresse: capacidade de lidar com a pressão, os desafios e as situações estressantes de maneira construtiva, mantendo a calma, a concentração e a eficácia no trabalho.

Após considerar todos esses aspectos, sem dúvida é inegável que as soft skills desempenham um papel fundamental no mundo profissional, influenciando de maneira significativa o desempenho individual no ambiente de trabalho, as interações com os colegas de equipe e as relações com os clientes.

Certamente, no atual contexto da advocacia, o domínio exclusivo do conhecimento jurídico já não se faz suficiente. O advogado precisa adotar uma postura voltada para a mudança, buscando renovar seus métodos e hábitos, comprometendo-se com o desenvolvimento contínuo de sua carreira e o alcance do sucesso de forma abrangente.

(*) Jéssica Raquel Galione Amorim é Advogada e Supervisora de Legal Operations no escritório Reis Advogados, especialista em Advocacia de Alta Performance.